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讲师张高睿分享如果员工在一个企业里有很大的发展空间,那么他的人生价值就能得一年工作做出正确的评价。盛田昭夫不仅在实践中发现、提拔人才,还舍得花力气、下本钱
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讲师张高睿分享个性不是问题,业绩决定位置
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讲师张高睿分享80、90后员工有个性,但个性不是问题,业绩才是证明一个员工好坏的关键标准。在企业,运用恰当、有效的激励机制,是提高员工积极性、促进企业工作
张高睿
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讲师张高睿分享俗话说:铁打的营盘流水的兵,企业聘用员工的同时,由于某种原因也会辞退一些员工。辞退员工只是一句话的事,但这一句话会对被辞员工和其他员工内心造
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根据NLP的理论,针对一个特别的环境或行为,我们首先通过五种感觉器官(视觉、听觉、感觉、味觉、嗅觉)或称之为“表征系统”来收集信息,然后在头脑中建立心灵地图。这些感
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教练式管理要设定合理的目标,而目标管理则是教练式领导普遍运用的一种方式。目标管理是一种参与式、民主式和自我控制的管理方式。目标管理与企业
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姚启昆
2011年第9期
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-情商训练
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张高睿
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