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人力资源讲师课程

宋致旸 用数据提升人力资源管理效能：HR必备的数据分析与挖掘能力
人力资源创新管理中层管理数字化
 课程背景 随着经济环境对公司经营管理能力的要求越来越高，传统管理决策中的“拍脑袋”法在未来公司管理中越来越不适合。如何运用量化方法、分析工具和科学的逻辑来指导
宋致旸 上承战略，下接业务：基于业务需求的人力资源战略规划
战略管理人力资源团队建设团队管理团队
 课程背景 一个企业成功了，管理大师都会对其进行剖析，分析其成功之道。有的说是战略指引得好，有的说是文化建设得好，有的说是企业机会把握得好，等等。这些说法都有一
宋致旸 盘出企业的效能和利润 ——企业人才管理的基石：人才盘点
人力资源战略管理团队管理团队建设中层管理
课程背景 在新的形势下，企业间的竞争已由产品和服务的竞争转向了以人才为中心的经营和管理竞争，很多企业都已经开始把人才管理放到了战略层面。人才管理中的一项重要的基础
宋致旸 人才供应链：实现高绩效均衡的人才管理模式
人力资源企业家团队管理团队建设
课程背景 新经济形势下企业经营环境的日趋复杂，企业将面临着更为巨大的市场竞争压力，如何增强核心竞争力，提高经营能力，已经成为越来越多组织关注。建立全面且科学的人才
宋致旸 人才战略：CEO如何排兵布阵赢在终局
战略管理人力资源企业家团队建设团队管理
课程背景 新经济形势下企业经营环境的日趋复杂，企业将面临着更为巨大的市场竞争压力，如何增强核心竞争力，提高经营能力，已经成为越来越多组织关注。建立全面且科学的人才
郭朝刚 奇哲管道环(DESES)
中层管理领导力人力资源生产管理
奇哲管道环DESES 奇哲管道环，Qizhe Management Cycle，即：奇哲管理DESES五步法。 2021年6月6日，奇哲创始人、知名人力资源管理专
何新云 H-15  HRBP的建设与管理---如何贴近业务并推动业务目标的实现
人力资源HRBP
【背景介绍】 在目前急速变化的世界环境中，企业也面临着更加强烈的冲击。在这样一个变化的环境中，企业的内部管理尤其是人力资源管理也在发生着深刻的改变，由传统的人事管
何新云 H-14  胜任力模型的建立与应用____人才选拔与培训需求的基础
胜任力人力资源
【课程背景】 为什么很多专业工作优秀人提拔到管理岗位后，绩效下滑，且长时间未能成功转型为一个管理者？为什么我们在面试的时候感觉候选人很优秀而在实际工作中却不能取得
何新云 H-13  校园招聘与面试实务___如何高效招聘到应届毕业生
人力资源校招
【课程背景】 最近几年，应届生招聘工作的竞争程度变得越来越激烈。绝大多数有点儿规模的企业，都倾向于从校园里招聘应届生来充实公司的岗位。这其中的一个重要原因就是，应
何新云 H-12  人员盘点____人岗匹配与人力资源管理活动的基础
人力资源人才盘点
【课程背景】 现在的企业运营，已经不再是增量阶段，而是存量阶段。如何在存量阶段做好企业的经营管理，是人力资源管理工作者的一个重要挑战。这其中的一个基础工作，就是人
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