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人力资源讲师课程
白睿
白睿：经营型人才的角色认知
人才发展
白睿
人力资源
人才培养
OD
白睿：经营型人才的角色认知【课程大纲】 开场导言：关于经营的思考 第一讲：初识企业经营 一、企业经营的目的 1. 从短期看：追求眼前利益最大化 2. 从长期看：追
白睿
白睿：高潜员工识别及胜任力模型的应用
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胜任力
白睿
人才评价
人力资源
白睿：高潜员工识别及胜任力模型的应用 【课程大纲】 第一讲：人才发展学习方法 一、前言：学习规则介绍 1. 方法落地关键：先固化、再优化 2. 小组学习规则：小组
马星
OKR、非人、薪酬绩效等成熟在线系列课，与多平台合作，欢迎联系
人力资源
绩效管理
股权激励
企业家
压力管理
OKR、非人、薪酬绩效等成熟在线系列课，与多平台合作，欢迎联系。 课程含：视频、课件、工具表单 与中国平安集团平安知鸟、大成方略、GHR等合作千元以上训练营课程，
马星
OKR全员绩效提升实战训练营
人力资源
绩效管理
薪酬管理
非人力管理
OKR全员绩效提升实战训练营 课程大纲 第一讲 OKR绩效管理概述 1、绩效管理具有重要意义，尚存显著可提升空间 案例及快速研讨：小米、衡水中学、讲师咨询案例的绩
邓志文
孙子兵法的领导力智慧
领导力
国学文化
战略管理
非人力管理
人力资源
一、课程背景 关于领导力的定义非常多，一本研究领导力的专著中汇集了200多条关于领导力的定义，其中必有2条共性（领导力是行动、带领团队实现目标）。 孙子兵法虽然是
蒋小华
人才赋能 ——非
人力资源
经理的
人力资源
管理
非人力管理
课程说明： 任正非说，企业的核心竞争力不是人才，而是人才管理的能力。 从某种意义上来说，企业不是缺人才，而是缺乏人才管理的赋能力；员工不是缺能力，而是缺乏释放能
蒋小华
关键人才培养与激励
人力资源
课程说明： 一个干劲不足，能力欠缺的团队是不可能打胜仗的，不可能取得高绩效的。因此，对关键人才的培养与激励是管理者重要的职能，也是管理者需要提升的能力所在——直
蒋小华
关键人才的选用育留
人力资源
课程说明： 古今中外，人才的重要性不言而喻。在我国历史上，历代思想家、政治家都认识到“为政之要，惟在得人”，发出了“千军易得，一将难求”的感叹。互联网时代，任何
蒋小华
关键人才的保留与激励
人力资源
课程说明： 本课程围绕公司核心人才的管理，特别是保留与激励两大维度，提供前瞻理念和实效方法，目的是帮助管理者有效地建设与管理核心团队，从而推动公司战略目标的实现
蔡啸
非
人力资源
经理的
人力资源
管理
非人
人力资源
【课程背景】 当今时代是竞争的时代，而企业的竞争关键在于核心人力的竞争。但长久以来，非
人力资源
主管往往因绩效或工龄得以晋升，因而对
人力资源
管理认识不清，造成人员流
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